Zusätzlich eröffnet die Novelle neue Möglichkeiten für Geringverdiener, etwas fürs Alter anzusparen. Einige Experten bezeichnen das Regelwerk bereits als die größte Rentenreform seit 50 Jahren. Das Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentenstärkungsgesetz) ist seit 1. Januar 2018 in Kraft und die zweite Stufe nun seit Anfang dieses Jahres. Praxisinhaber und -inhaberinnen beschert es einige, bis dahin unbekannte Verpflichtungen – allerdings auch die Chance, verdiente Mitarbeiter durch Zuschüsse zur Altersversorgung für ihr Engagement zu belohnen und langfristig an die Praxis zu binden. Betriebliche altersvorsorge mfa 2018 calendar. Gesetzgeber verlangt mehr Engagement Schon bevor das neue Gesetz in Kraft trat, hatte jeder Arbeitgeber in Deutschland die Pflicht, einen Teil seines Arbeitsentgelts für die betriebliche Altersvorsorge einzusetzen, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht – und zwar in Form der sogenannten Entgeltumwandlung. Sie funktioniert (grob vereinfacht) so: Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber mit, dass er einen Teil seines Bruttogehalts nicht ausbezahlt haben, sondern in einen Vertrag der betrieblichen Altersvorsorge investieren will.
Bildquelle: Freepik / Jannoon028 Zum 01. 01. 2018 ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in Kraft getreten. Das Gesetz beinhaltet auch für Medizinische, Tiermedizinische, Zahnmedizinische Fachangestellte sowie angestellte Zahntechniker/innen wichtige Neuerungen. Darauf verweist die Rechtsabteilung des Verbandes medizinischer Fachberufe e. Betriebliche altersvorsorge mfa 2018 tv. V. So wird eine staatliche Förderung für Arbeitgeberbeiträge eingeführt. Voraussetzung dafür ist, dass das Bruttogehalt nicht mehr als 2200 Euro beträgt und der Arbeitgeber einen Beitrag zwischen 240 und 480 Euro jährlich bzw. 20 bis 40 Euro monatlich leistet. "Der Verband medizinischer Fachberufe hat bereits Tarifverträge für MFA, TFA und ZFA zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung abgeschlossen. Die darin vereinbarten Arbeitgeberbeiträge liegen zwischen 45 und 76 Euro. Wir empfehlen unseren Kolleginnen und Kollegen, ihre Arbeitgeber/innen sowohl auf diese Tarifverträge als auch auf die neuen Möglichkeiten aufmerksam zu machen.
Im Januar steigt der dazu mögliche Betrag auf 24. 305 Euro (bzw. 48. 610 Euro bei Verheirateten). Tatsächlich ansetzbar sind davon 88 Prozent (im Vorjahr: 86 Prozent). Ladenhüter betriebliche Altersvorsorge?. Konkret bedeutet das: Bei Beiträgen in Höhe der maximal möglichen Förderung von 24. 305 Euro sind rund 21. 388 Euro (42. 776 Euro für Verheiratete bei Beiträgen in Höhe von 48. 610 Euro) steuerlich ansetzbar. Die Grenze steigt jährlich an – bis im Jahr 2025 der Maximalbetrag komplett steuerlich geltend gemacht werden kann.
Download Flyer GesundheitsRente MFA Exklusiv für Mitglieder: FAQ zur betrieblichen Altersversorgung Service für Mitglieder Mitglieder des Verbandes medizinischer Fachberufe e. können sich die Tarifverträge plus Anlagen, und viele weitere nützliche Informationen, auch im internen Mitgliederbereich downloaden oder kostenlos in der Geschäftsstelle anfordern. Vergessen Sie nicht die Angabe Ihres Berufes! Für Mitglieder bauen wir unseren internen Mitgliederbereich ständig aus. Wenn Sie bereits Mitglied sind, registrieren Sie sich unter Registrierung für den internen Mitgliederbereich. Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG): Änderungen in der bAV | Personal | Haufe. Wir stellen Ihnen dort nützliche Informationen zur Verfügung, wie z. B. Tipps für Bewerbungen, Arbeitsvertragsmuster für Ihren Beruf, etc. Hier können Sie Mitglied werden. Gegen eine Kostenpauschale von 5 € stellen wir Nichtmitgliedern die Tarifverträge gern auch als Schriftstück per Post zur Verfügung. Hier geht es zur Bestellung. Interner Bereich für Mitglieder, Aktive und Berufsschullehrer Rechtsberatung für Mitglieder des Verbandes Tel: (0234) 777 28-0 Telefonsprechzeiten: Mo 11.
Auch die Ausbildungsvergütungen steigen in drei Stufen: Sie erhöhen sich ab 1. Januar 2021 im ersten Ausbildungsjahr auf 880 Euro, im zweiten auf 935 Euro und im dritten auf 995 Euro. Ab 2022 betragen die Ausbildungsvergütungen in den drei Ausbildungsjahren dann 900, 965 und 1. 035 Euro. Ab 2023 jeweils 920, 995 und 1. 075 Euro. Der Tarifvertrag gilt bis zum 31. Betriebliche altersvorsorge mfa 2018 pdf. Dezember 2023. Ziel: Gehälter in Arztpraxen und Krankenhäusern angleichen Der Tarifabschluss ist relativ hoch. Er soll zum einen den Abstand der MFA-Gehälter zwischen dem niedergelassenen Bereich und den Krankenhäusern verringern. Damit soll die Wettbewerbsfähigkeit der Arztpraxen erhalten bleiben. Zum anderen ist er Ausdruck der Wertschätzung gegenüber den Medizinischen Fachangestellten in der ambulanten Versorgung. Doch viele Praxisinhaber stöhnen unter den steigenden Lohnkosten in wirtschaftlich angespannten Zeiten. Vor allem die neuen Tarifstufen für MFA mit langer Berufserfahrung drücken auf den Geldbeutel. Denn MFA, die mindestens 17 Jahre im Beruf stehen, verdienen nun laut Tarifvertrag deutlich mehr.
Sozialpartnermodell: Zielrente per Tarifvertrag ohne Arbeitgeberhaftung Um die bAV aus ihrer Nebenrolle bei der Altersversorgung herauszuholen, setzt das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz vor allem auf die Tarifpartner. Die sollen, so die Idee des sogenannten Sozial- oder Tarifpartnermodells, künftig auf tariflicher Grundlage reine Beitragszusagen einführen dürfen. Der Arbeitgeber ist lediglich verpflichtet, den vereinbarten Beitrag an die Versorgungseinrichtung zu bezahlen. Dabei sind Mindest- oder Garantieleistungen für Arbeitnehmende verboten. Mit betrieblicher Altersversorgung Mitarbeiter fördern - MEDIVERBUND. Im Gegenzug werden Arbeitgeber von der Haftung befreit ("pay and forget"). Erstmals kann so eine bAV angeboten werden, für deren dauerhaftes Leistungsniveau der Arbeitgeber nicht haften muss. Der Arbeitgeber steht lediglich für die sogenannte Zielrente, eine vorab definierte Betriebsrente entsprechend der eingebrachten Beiträge ein, nicht für deren Rendite. Tarifrente nach dem Sozialpartnermodell auch für Nichttarifgebundene möglich Nichttarifgebundene Arbeitgeber und Beschäftigte können vereinbaren, dass die einschlägigen Tarifverträge auch für sie gelten sollen.