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Im Rahmen von Beteiligungsprogrammen können Aktien oder Optionen zugewiesen werden, wodurch Mitarbeiter vom langfristigen Erfolg eines Unternehmens profitieren können. Oder es wird ein variables Vergütungsmodell mit individuellen erfolgsabhängigen Anteilen vorgesehen. Rechtlich ist der variable Lohnbestandteil von der freiwilligen Bonuszahlung (echte Gratifikation) zu unterscheiden: Auf den vertraglich vereinbarten Lohn hat der Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch. Ob und in welcher Höhe eine echte Gratifikation ausbezahlt wird, liegt hingegen im Ermessen der Arbeitgeberin. Sind die Kriterien für die Bonusberechnung objektiv bestimmbar und hat die Arbeitgeberin nicht einen ausdrücklichen Freiwilligkeitsvorbehalt angebracht, gilt der Bonus als Lohnbestandteil. ᐅ Rechtsanwalt Schweiz Handelsrecht & Gesellschaftsrecht ᐅ Jetzt vergleichen & finden. Welche Vorschriften gibt es zur Entschädigung von Überstunden und Wochenendarbeit? Neben den Bestimmungen des Obligationenrechts zur Überstundenarbeit enthalten das Arbeitsgesetz und die dazu gehörenden Verordnungen weitgehende Vorschriften zu den Arbeits- und Ruhezeiten.
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Nur wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann rechtlich von einem Auftragsverhältnis ausgegangen werden. Abschluss und Aufhebung von Mitarbeiterverträgen Abgesehen von wenigen Ausnahmen, muss ein gewöhnlicher Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag nicht schriftlich sein. Er kann auch mündlich oder in elektronischer Form abgeschlossen werden. In jedem Fall ist es wichtig, sämtliche Abreden zu dokumentieren, denn im Streitfall muss man beweisen können, was vereinbart war. Im Rahmen eines Auftragsverhältnisses können die Kündigungsmodalitäten weitgehend frei zwischen den Parteien vereinbart werden. Im Unterschied dazu geniessen Arbeitnehmer einen gewissen Kündigungsschutz. So gelten bestimmte Sperrfristen (z. B. im Krankheitsfall) während derer einem Arbeitnehmer nicht gekündigt werden kann. Anwalt schweizer arbeitsrecht anwalt. Ausserdem sind Arbeitnehmer vor missbräuchlichen Kündigungen geschützt. Wie können Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt werden? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
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