Home Freising Vom Korn bis zum Brot regional SZ Auktion - Kaufdown Sparkassen Freising und Moosburg: Fusion auf Augenhöhe geplant 25. November 2021, 12:35 Uhr Lesezeit: 2 min "Richtiger Zeitpunkt für die Fusion": Manuela Radspieler. (Foto: Marco Einfeldt) Geldinstitute geben Absichten für einen Zusammenschluss Mitte nächsten Jahres bekannt. Auswirkungen auf Kunden und Mitarbeiter werden ausgeschlossen. Die politischen Gremien müssen noch zustimmen. Job gekündigt? Diese Rechte haben Sie - Der Sparkasseblog. Von Kerstin Vogel, Freising/Moosburg Seit Jahrzehnten wird der Schritt diskutiert, jetzt stehen die beiden Sparkassen Freising und Moosburg offenbar in naher Zukunft vor einem Zusammenschluss. Wie der Vorstandsvorsitzende der Freisinger Stadtsparkasse, Johann Kirsch, am Donnerstag erklärte, haben sich die Verwaltungsräte beider Geldinstitute einstimmig darauf geeinigt, "ein Konzept für eine leistungsstarke Sparkasse in der Region zu erarbeiten". Betriebsbedingte Kündigungen schließen die Sparkassen aus Die Fusion solle "auf Augenhöhe" erfolgen, versicherte Kirsch, keinesfalls werde Moosburg zu einer "Zweigstelle".
Aber auch hier gelten Beschränkungen, die nicht selten mit einer Kündigungsschutzklage erfolgreich geltend gemacht werden können. Das Gesetz kommt aber nur dann zur Anwendung, wenn der Arbeitnehmer mehr als sechs Monate ohne Unterbrechungen beschäftigt war und der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer zählt. Ausgenommen sind hierbei vor allem auch Auszubildende. Schließlich muss der Arbeitgeber beweisen, dass der Wegfall der Stelle dringlich war und eine Weiterbeschäftigung auf einem vergleichbaren Arbeitsplatz nicht möglich war. Zudem muss der Vorrang der Änderungskündigung und eine oben schon angeschnittene Sozialwahl beachtet werden. Um eine ordnungsgemäße Bewertung dergleichen zu erreichen, sollte unbedingt anwaltlicher Rat eingeholt werden. Was ist noch wichtig? Die Kündigung muss immer von Ihrem Arbeitgeber persönlich unterzeichnet sein, es sei denn es liegt eine schriftliche Originalvollmacht bei. Jobwechsel während Corona-Pandemie | Sparkasse.de. Gründe muss eine Kündigung nicht unbedingt enthalten. In Ausnahmefällen liegt auch ein Verstoß wegen Diskriminierung vor, was wiederum im Einzelfall geprüft werden müsste.
Der Zusammenschluss sollte bis Mitte 2018 vollzogen werden. Entstanden wäre ein Geldinstitut mit einer Betriebsgröße von 2, 2 bis 2, 3 Milliarden Euro. Die regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen haben sich weiter verschärft Im August 2018 kam es dann allerdings ganz anders: Die Sparkasse Moosburg ließ die Fusion platzen - der Zusammenschluss scheiterte zum dritten Mal allein in seiner Amtszeit, wie der Freisinger Johann Kirsch seinerzeit bedauerte. Betriebsbedingte kündigung sparkasse berlin. Die Fusion hätte die erkannten Probleme gar nicht alle gelöst und eine betriebswirtschaftliche Not habe es für die Moosburger Sparkasse nicht gegeben, begründete seinerseits der damalige Vorstandsvorsitzende des Moosburger Hauses, Fritz Hecht, den Meinungsumschwung - und: "Bekanntlich gab es ja in Moosburg auch seitens der Bevölkerung einen gewissen Druck, die Eigenständigkeit zu erhalten. " Noch einmal gut vier Jahre später wird nun dennoch ein neuerlicher Anlauf unternommen. Die regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen hätten sich seither noch weiter verschärft, erklärt Manuela Radspieler, die im August 2020 Nachfolgerin von Hecht in Moosburg geworden ist.
Eine solche Unzumutbarkeit ist dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung berechtigt wäre. Aber auch Gründe, die für eine fristlose Kündigung nicht ausreichen, können die Fortsetzung unzumutbar machen. Hierbei ist beispielsweise an die Fälle zu denken, in denen als Kündigungsgründe unzutreffende ehrverletzende Behauptungen über den Arbeitnehmer leichtfertig genannt worden sind oder das Vertrauensverhältnis im Verlauf des Prozesses ohne wesentliches Verschulden des Arbeitnehmers zerrüttet worden ist. Betriebsbedingte kündigung sparkasse hannover. In einem solchen Fall wird das Arbeitsverhältnis vom Gericht gegen Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer beendet. Aber auch dem Arbeitgeber steht in bestimmten Fällen das Recht zu, auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen eine Abfindungszahlung an den Arbeitnehmer zu bestehen, wenn aus betrieblichen Gründen eine sinnvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer nicht mehr möglich ist. Er hat dies, außer wenn es sich bei dem Entlassenen um einen leitenden Angestellten (§ 14 Abs. 2 KSchG) handelt, ausführlich zu begründen.
Die Höhe der Zahlung ist dabei individuell verhandelbar und richtet sich nach dem Einkommen des Arbeitnehmers und der Zahl der Jahre der Betriebszugehörigkeit. Zwischen 0, 5 bis 1, 5 als Faktor pro Jahr der Betriebszugehörigkeit sind übliche Varianten, die mit dem Monatsgehalt multipliziert werden. So errechnet sich die Gesamtsumme, die als Einmalzahlung zum Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig wird. Fazit: Je kürzer der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen gearbeitet hat, umso kleiner fällt die Abfindung aus. Wenn der Mitarbeiter auf Ihr Angebot eingeht, müssen Sie diesem nicht kündigen und haben daher kein Risiko einer juristischen Auseinandersetzung vor Gericht, die unter Umständen langwierig und sehr teuer werden kann. Job gekündigt? Diese Rechte haben Sie - Willkommen im Blog der Sparkasse Südholstein. Den Betriebsrat anhören Wenn Sie einem Mitarbeiter kündigen und es einen Betriebsrat in Ihrer Firma gibt, so müssen Sie diesen vorher anhören. Falls der Betriebsrat einen Widerspruch zu der geplanten Kündigung schreibt, weil er diese für unangemessen hält und der Mitarbeiter nach der Kündigung eine Kündigungsschutzklage erhebt, kommt es möglicherweise im sogenannten Gütetermin oder dem folgenden Kammertermin vor dem Arbeitsgericht zu einer Einigung mit der Vereinbarung zur Zahlung einer Abfindung.
Denn juristisch gesehen ist man beim Abschluss dieses Vertrages selbst der Verursacher der Arbeitslosigkeit. In Folge dessen sollte sich dieser Umstand unbedingt in der Abfindungssumme widerspiegeln. Stimmt der AG dem nicht zu, können Sie mit einer sogenannten Kündigungsschutzklage drohen oder sie mit Unterstützung eines Anwalts direkt in die Wege leiten. Betriebsbedingte kündigung sparkasse online banking. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Weg!