FILMSTARTS Kino Die besten Filme Filme im Kino Kommende Filme Vorpremieren Kinoprogramm FILMSTARTS-Kritiken Charts Alle Filme Serien News Trailer Streaming DVD & Blu-ray Soundtracks Mein Konto Einloggen Konto erstellen Zwei Freunde und ihr Dachs Nachrichten Besetzung & Stab Pressekritiken FILMSTARTS-Kritik Blu-ray, DVD Bilder Musik Trivia Ähnliche Filme Das könnte dich auch interessieren 1:44 Aktuelles Video 2:29 Back to Top
Der Dachs ist der Vernünftigste und Einfallsreichste der Truppe, kann sich aber ebenso seine animalischen Züge zunutze machen, wenn nötig. Wird das skurrile Quartett in diesem Wettlauf mit der Zeit, in dem nicht weniger auf dem Spiel steht als der freie Wille des Menschen, eine Chance haben? Rent 4, 99 € Buy 13, 99 € Trailers Information Studio Tordenfilm AS Released Languages Primary German (Dolby, Stereo) Viewers Also Bought Films in Kids & Family
Die "glanzlose und sehr politisch-korrekte" Handlung sei viel zu langweilig und zeige einen offensichtlichen Mangel an Innovation und Kreativität. Der Film habe allerdings auch etwas Gutes. "Glücklicherweise ist die Laufzeit kurz, sodass sich die Eltern in Begleitung ihrer Kindern nicht zu Tode langweilen" würden. [2] "Der Film ist niedlich und sanft, aber nicht sehr überzeugend", meinte der renommierte Filmkritiker Roger Ebert. Außerdem wunderte er sich, "warum soviele Kinderzeichetrickfilme mit dem Tod der Eltern anfangen. " Zwar habe der Film "ein gutes Herz", sei "aber irgendwie dumm. " Schließlich seien "Kinder intelligent und neugierig", was der Film aber "nicht anerkennen" wolle. [3] Stephen Holden von der New York Times lobte diese "sympathische Fabel über das Heranwachsen, Erlernen von Zusammenarbeit und Entwickeln von Mut". Mit seinen "übermäßig niedlichen Comicbildern" wisse der Film, "wie man eine Geschichte zu erzählt". Zwei freunde und ihr dachs den. [4] Das Lexikon des internationalen Films meinte: "Ein sorgfältig gestalteter Zeichentrickfilm, der durch seine althergebrachte Erzählung und wenig originelle Typisierung jedoch einige Möglichkeiten ungenutzt läßt.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Corona-Prämie: Rückzahlung von Sonderzahlungen Der Arbeitgeber kann das Entstehen des Anspruchs auf eine Gratifikation, also insbesondere auf Weihnachts- oder Urlaubsgeld, davon abhängig machen, dass das Arbeitsverhältnis an einem bestimmten Tag noch ungekündigt fortbesteht. Die Bindungsdauer darf jedoch nicht unangemessen lang sein. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist zudem Voraussetzung, dass die Zahlungen nicht auch Gegenleistung für schon erbrachte Arbeit sind. Wer hat Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen (VL)?. Mit der Zahlung einer Corona-Prämie honoriert der Arbeitgeber immer auch geleistete Arbeit, urteilte kürzlich das Arbeitsgericht Oldenburg. Eine Rückforderung war damit nach gängiger Rechtsprechung ausgeschlossen. Auch beim Urlaubsgeld stellt sich bei einer Kündigung des Arbeitnehmenden immer wieder die Frage: Muss das Urlaubsgeld zurückgezahlt werden? Rückzahlungsklausel im Tarifvertrag Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG unterliegen Tarifverträge im Gegensatz zu einzelvertraglichen Vereinbarungen nur in beschränktem Maße der gerichtlichen Inhaltskontrolle, da sie von gleichberechtigten Partnern des Arbeitslebens ausgehandelt werden.
Mittlerweile werden die Begriffe jedoch nahezu synonym verwendet, so dass eine klare Abgrenzung zwischen Lohn und Gehalt meist nicht mehr gemacht wird. Darüber hinaus gibt es noch weitere Formen der Vergütung, die speziellen Beschäftigungsgruppen zugeordnet werden. Beim Militär und Zivildienst etwa spricht man vom Sold, im Handelsrecht von der Provision, bei Künstlern von der Gage und Nutzungsentgelt wird im Urhebervertragsrecht gezahlt. Auch das Honorar ist ein gebräuchlicher Begriff. Honorar wird in freien Berufen bezahlt, dazu gehören u. a. Architekten und Ärzte. Freiwillige leistungen arbeitgeber in der. Vergütung ohne Arbeit Generell gilt im Arbeitsvertragsrecht das Prinzip "Ohne Arbeit kein Lohn". Dennoch gibt es auch Fälle, in denen eine Gehaltszahlung auch ohne Arbeitsleistung erfolgen kann. Dies ist in der Praxis vor allem dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer Erholungsurlaub nimmt oder ihm eine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zusteht. Zudem kann der Arbeitnehmer seinen Entgeltanspruch auch dann behalten, wenn er aus persönlichen Gründen vorübergehend an der Arbeitsleistung gehindert ist, etwa, wenn er heiratet oder das Kind krank wird.
Das BAG hat in Abkehr zu seiner bisherigen Rechtsprechung trotz ausdrücklicher Vereinbarung eines Freiwilligkeitsvorbehaltes in einem Arbeitsvertrag die Entstehung einer betrieblichen Übung angenommen. Häufig wird angenommen, dass immer dann, wenn eine Leistung des Arbeitgebers als freiwillige Leistung dargestellt wird, die Arbeitnehmer keinen einklagbaren Anspruch auf diese Leistungen haben sollen. Dem ist jedoch nicht so. Das BAG hat dies nun klargestellt. In seiner Entscheidung vom 14. Wann Rückzahlungsklauseln zulässig sind | Personal | Haufe. September 2011 zum Aktenzeichen 10 AZR 526/10 hat das BAG entschieden, dass eine betriebliche Übung entstehen kann, auch wenn in einem Arbeitsvertrag vereinbart ist, dass Sonderleistungen freiwillig sein sollen. In dieser Entscheidung ging es um folgende Formulierung: "Sonstige, in diesem Vertrag nicht vereinbarte Leistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer sind freiwillig und jederzeit widerruflich. Auch wenn der Arbeitgeber sie mehrmals und regelmäßig erbringen sollte, erwirbt der Arbeitnehmer dadurch keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. "
Für Zuschüsse zu den Begräbniskosten, wie zum Beispiel für den Grabstein, die Beerdigung oder das Totenmahl, gibt es keine Obergrenze. Diese Leistungen können an den/die Arbeitnehmer/in oder die Hinterblieben geleistet werden. 10. Ein Elektro-Firmenauto auch für die private Nutzung Im Gegensatz zum normalen Firmenauto, ist die private Nutzung von einem Firmenfahrzeug mit einem CO2-Ausstoß von null Prozent steuerfrei. Wenn freiwillige Leistungen an Arbeitnehmer plötzlich betriebliche Übung werden | Smart Arbeitsrecht AG. Mit einem Elektroauto als Firmenauto für die Mitarbeiter/innen leistet man gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz und stellt seiner Belegschaft eine gute Alternative zum herkömmlichen Firmenwagen zur Verfügung. Auch unsere Firmenautos sind Elektro. 11. Eigene Rabatte für das Personal Unternehmen können ihren Angestellten bis zu 20 Prozent Rabatt auf die Waren und Dienstleistungen des Unternehmens gewähren. Bemessungsgrundlage für die 20 Prozent ist der Verkaufspreis, zu welchem das Produkt an den Endkunden verkauft wird. 12. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Besonders die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung gehören zu den beliebtesten Mitarbeiter-Benefits.
2. Zahlungen mit konkretem Freiwilligkeitsvorbehalt Hier schreibt der Arbeitgeber in den Vertrag: "Ich zahle einen Bonus. Dieser ist aber freiwillig. " Problematisch ist die Kombination von Verpflichtung (" Ich zahle") und Freiwilligkeitsvorbehalt. Was gilt denn nun? Hier hilft das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Widersprüchliche Klauseln sind nicht sind klar und verständlich und benachteiligen den Mitarbeiter auch unangemessen. Sie sind dann ohne Wenn und Aber unwirksam. Es ist schlicht nicht erlaubt, dem Mitarbeiter zuerst eine Prämie zu versprechen und nachher auf die Freiwilligkeit zu pochen. 3. Zahlungen mit pauschalem Freiwilligkeitsvorbehalt. Hier schreibt der Arbeitgeber in den Vertrag: "Sonstige, in diesem Vertrag nicht vereinbarte Leistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer sind freiwillig und jederzeit widerruflich. Auch wenn der Arbeitgeber sie mehrmals und regelmäßig erbringen sollte, erwirbt der Arbeitnehmer dadurch kein Rechtsanspruch für die Zukunft. " Hier hat das Bundesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 14.
Während der Dauer der Ausbildung darf der Arbeitnehmende nicht zur Rückzahlung von Ausbildungskosten verpflichtetet werden. Die Grenzen setzt hier § 12 Abs. 2 Nr. 1 BBiG, aber auch § 81 BetrVG. Rückzahlung von Umzugskosten Auch die Erstattung von Umzugskosten kann in einer Rückzahlungsvereinbarung zulässig sein und an den Verbleib beim Arbeitgeber gekoppelt werden. Hier ist zu beachten, dass dies nicht möglich ist, wenn es sich um einen betriebsbedingten Umzug handelt. Rückzahlung von Arbeitslohn Rückzahlungsklauseln können auch vereinbart werden, um den Anspruch des Arbeitgebers auf Rückerstattung überzahlter Vergütung zu sichern. Dieser Anspruch auf Rückzahlung des Arbeitslohns besteht aber nur dann, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmenden irrtümlich eine zu hohe Vergütung auszahlt hat. Das könnte Sie auch interessieren: Boni-Bremse bei Nutzung staatlicher Hilfen Was Arbeitgeber bei Ausschlussfristen beachten müssen BAG: Rückzahlungsklausel mit Stichtagsregelung im Tarifvertrag ist rechtmäßig
Besonders beim Recruiting und im Employer Branding kann mit den freiwilligen Zusatzleistungen des Unternehmens bei potenziellen Bewerber/innen gepunktet werden. Denn diese zusätzlichen Benefits heben den Arbeitgeber klar von anderen Firmen ab. Die Mitarbeiter-Benefits wirken sich ebenfalls positiv auf das gesamte Unternehmensimage aus und werten die Arbeitsbedingungen auf. 12 Steuerfreie Möglichkeiten für Mitarbeiter-Benefits Durch das Einkommenssteuergesetz gibt es leider starke Einschränkungen für die Mitarbeiter-Benefits. Dadurch sind viele Leistungen nur dann steuerfrei, wenn diese allen Mitarbeiter/innen oder definierten Gruppen gewährt werden. Deswegen können nur wenige Angebot als eine individuelle Belohnung eingesetzt werden. Monetäre Vergütungen sind allerdings immer steuerpflichtig. Kommen jedoch die folgenden Mitarbeiter-Benefits strategisch gut platziert zum Einsatz, so sind diese für Ihre Belegschaft oft von größerem Nutzen als die Gehaltserhöhung. Folgende Zusatzleistungen können steuerfrei eingesetzt werden: 1.