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Die systemische Therapie und Familientherapie verfügen über eine eigene klinische Theorie und Methodologie zur Erklärung und Behandlung psychischer Störungen. Psychische Krankheiten werden als Störung der Systemumweltpassung definiert. Individuelle Symptome werden als Ergebnis von krankheitserzeugenden und -aufrechterhaltenden Beziehungsmustern im Kontext der wichtigen Bezugspersonen gesehen. Wie unterscheide ich Supervision, Coaching und andere (systemische) Beratungsformen - einfach erklärt am Beispiel einen Zoos. Diese Personen werden deshalb nach Möglichkeit in den therapeutischen Prozess mit einbezogen. Es stehen aber auch geeignete Methoden für die Durchführung von systemischer Einzeltherapie und systemischer Paartherapie zur Verfügung. Grundlage für die systemische Praxis ist die Kooperation zwischen Hilfesuchendem und Helfer. Zentrales Arbeitsmittel ist der öffnende Dialog. Dem Klienten gegenüber bemüht sich der Therapeut, Berater oder Supervisor um eine Haltung des Respekts, der Unvoreingenommenheit, des Interesses und der Wertschätzung bisheriger Handlungs- und Lebensstrategien. (Wilhelm Rotthaus / DGSF) Weitere Artikel zum systemischen Arbeiten: Was heißt systemisch noch?
Grundzüge der Supervision Es wird unterschieden zwischen Einzelsupervision, Teamsupervision und Gruppensupervision (ab drei Personen, die keine Arbeitsbeziehung untereinander haben). Im Unterschied zur Therapie bestehen keine zu behandelnden Krankheitssymptome. Was ist Supervision. "Für die Orientierung von Supervisionsprozessen selbst steht das zentrale Postulat im Mittelpunkt, dass Menschen immer als Handelnde und nicht als zu Behandelnde zu begreifen sind. " (Kersti Weiß: Über-Blicke (zurück)-gewinnen. Wirkfaktoren in der Supervision; ZPS, Heft 2, 2007) Die Supervision kann unterschiedlich fokussiert sein: intrapsychisch, interpersonell oder organisatorisch. Ob innere Rollenkonflikte, Beziehungsklärungen oder strukturelle Probleme Gegenstand der Supervision sind, wird im Rahmen des Dreieckskontraktes mit der AuftraggeberIn (Fach- und Dienstaufsicht) optional festgelegt und, soweit vor dem Hintergrund des Kontraktes möglich, von den SupervisandInnen in der Sitzung entschieden. "[Denn] im Hinblick auf Methodenwissen und Selbsterfahrung [ist die Supervisorin] Experte.
Sie ist eine Methode der Selbstreflexion für Fragen und Anliegen aus dem Arbeitsbereich und bietet die Chance nach neuen Perspektiven und Lösungen zu suchen. Sie kann helfen aus Mobbingsituationen herauszufinden, eigene Kräfte und Fähigkeiten besser zu erkennen und einzusetzen und das Zusammenwirken im Team auszubauen. Zum Beispiel können Fallsupervisionen zu einer effizienteren Arbeit beitragen. Vorwiegend PsychotherapeutInnen, PsychologInnen, ÄrztInnen und viele Menschen in lehrenden, therapeutischen, beratenden und psychosozialen Berufen nützen die Unterstützung einer Supervision. Coaching Coaching ist eine spezielle Form von Supervision, die sich vor allem an Personen mit Führungsaufgaben wendet. Dabei handelt es sich oft um einen zeitlich begrenzten Prozess, in dem an konkreten Zielen und Inhalten aus dem Berufsfeld gearbeitet wird. Coaching ist eine Art intensiver, individueller Beratung, die das Ziel hat, deutlich zu machen, wo eigene Stärken und Schwächen liegen. Supervision leicht erklärt et. Coaching bietet Unterstützung bei akuten Konflikten, Umgang mit persönlichen Krisen, Führungsproblemen, Karrierestillstand, Burnout und Leistungsabfall.
Mariami Koberidze 04. 10. 2017 Was ist eigentlich Supervision? Supervision ist eine kontinuierliche, fallorientierte Klärungshilfe. Supervision ist die begleitende Reflexion von Erfahrungen, Fragestellungen, Problemen und Konflikten der beruflichen Arbeit. Sie ist längerfristig angelegt, prozessorientiert und problemlösungs-orientiert. Supervision ist Fallarbeit und gelangt vom Konkreten des Einzelfalles zum Allgemeinen der Verhaltens-, Beziehungs- und kollektiven Muster der Organisation. Supervision leicht erklärt model. Unter Anleitung des Supervisors wird ein kreativer Dialog zwischen allen Beteiligten unterstützt, der eine Aktivierung und Nutzung der Ressourcen der Supervisanden weckt und schließlich Hilfe zur Selbsthilfe ermöglicht. Dies geschieht unter Berücksichtigung der kontextuellen Bedingungen der Arbeitssituation der Supervisanden und der Supervision. Worum geht es in einer Supervision? Anlass sind in der Regel Reibungsverluste, also Belastungen, ungelöste Probleme, Unstimmigkeiten und Konflikte in der Zusammenarbeit oder in der Arbeit mit Kunden, Klienten, Patienten.