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Der nächste Lehrgang (Teamleitung) startet voraussichtlich im Frühjahr 2023. Präsenztermine finden am Kursort WIENXTRA-IFP, Albertgasse 35/II, 1080 Wien statt. Lehrgangskosten Teil I – Teamleitung: € 392, - Teil II – Sozialmanagement: € 288, - Zusätzliche Kosten für Abschluss mit (optionaler) Abschlussarbeit* (inkl. Coaching-Einheiten und Abschlussgespräch): € 100. - * nur möglich wenn beide Lehrgangsteile besucht werden. Derzeit ist keine Bewerbung möglich, der nächste Lehrgang (Teil I) startet voraussichtlich im Frühjahr 2023. Infoabend zum Lehrgang (aktuell kein Infoabend geplant, für Fragen wenden Sie sich bitte an untenstehende Kontaktperson) Kontakt für Rückfragen: Christian Fischer, Tel. Fortbildung teamleiter_innen. : 01/909 4000 83414 oder per E-Mail:
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Um Interessierte und bereits Engagierte an die Tätigkeit als Trainer*in heranzuführen und auch mit den neuen Spielformen im Kinderfußball vertraut zu machen, haben der DFB und seine Landesverbände ein neues Ausbildungsangebot geschaffen: Das "Kindertrainer-Zertifikat". Frank Scheffold, wfv-Verbandssportlehrer und Lehrgangsleiter: "Es geht darum einfach mal zu schnuppern, was für Inhalte es gibt und was in der Ausbildung vermittelt wird. Wir wollen Reize setzen, damit sich die Teilnehmenden mit dem Kindertraining beschäftigen. Teamleitung und Sozialmanagement in der Jugendarbeit. " Der Zertifikatslehrgang richtet sich an Trainer*innen und Betreuer*innen, die bei den Bambini bis zur E-Jugend tätig sind oder es werden wollen. Die insgesamt 20 Lerneinheiten bestehen aus einem Mix aus Online-Theorie, Praxis vor Ort sowie Anwendungsphasen im Verein. Jetzt im DFBnet anmelden Anfang Februar traf sich das wfv-Lehrteam an der Sportschule in Ruit, um das Kindertrainer-Zertifikat gemeinsam vorzubereiten. Inzwischen stehen die Orte und Termine fest, Interessierte können sich über den Veranstaltungskalender im DFBnet für die Lehrgänge anmelden.
Wie finde ich meinen eigenen Führungsstil? Welche Möglichkeiten bieten sich mir, mit meiner Sandwichposition umzugehen? Wie gehe ich mit Macht um? Was sind meine Aufgaben als Leitung? Welche Kompetenzen brauche ich, welche habe ich, wie kann ich weitere Kompetenzen erwerben? Wie motiviere ich mich für die Aufgabe? Einfluss der Organisationskultur Welche Formen von Organisationskulturen gibt es? Wie beeinflusst die Kultur der Organisation die Haltung und Arbeitsweise der Mitarbeiter und von mir? Welche Analysemöglichkeiten für die Organisationskultur bieten sich mir Wie kann man diese nutzbar machen oder beeinflussen? Weiterbildung teamleiter in der jugendhilfe in youtube. 2. Coaching Modul drei: Personalentwicklung Personal als wichtigste Ressource: Suche, Auswahl, Qualifikation, Mitarbeitergespräche, Personalführung und –entwicklung, Umgang mit Fluktuation, Mitarbeiterbindung, etc. Lob und Kritik, Teamführung und –entwicklung, Motivation des Teams und einzelner Fachkräfte 3. Coaching Modul vier: Zeitmanagement und Burn-out-Prophylaxe Sowohl für die Leitungskräfte selber als auch als Wissen für die Mitarbeitenden sind die Themen Zeitmanagement, Gesundheitsprävention und Burn-Out Prophylaxe ein wichtiges Thema 4.
Die Lizenzvorstufe Teamleiter*in bietet mit ihren vielfältigen Modulen und dem Basiswissen einen passgenauen Start für Trainer*innen speziell in der benötigten Altersklasse. Außerdem kann das Teamleiter*innenzertifikat innerhalb von 2 Jahren für die C Lizenz-Ausbildung angerechnet werden. Weiterbildung teamleiter in der jugendhilfe de. Die Teamleiter*innenlehrgänge sind einfach überragend und überragend einfach aufgebaut. Das stellt in Summe den perfekten Einstieg in das Trainer*innendasein dar.
Stolz kann Katharina Garstka auf ihr Zeugnuis sein. Die Ausbildun... Weiterbildung teamleiter in der jugendhilfe in de. weiterlesen Die Heimleterin Nicole Dethlefsen-Bahnsen hat sich zwei Tage in einem Intensivseminar in Siegen fortgebildet im Feld der Teamleitung in der Jugendhilfe, um die Qualität der angebotenen Leistungen ständig zu verbessern. Spezielle Teams für einzelne Ressorts und Aufgaben innerhalb des Heimes werden jetzt unter ihrer Führung gebildet und Verantwortlichkeiten genau definert.